邵均克，1964年生，山东省成武县人。

中原油田第一社区地处油气生产一线，远离油田基地和城区，偏僻又闭塞。因为就业机会少，辖区内失业、待业人员和困难家庭特别多。那天，时任花园小区居委会主任并兼管劳动就业工作的邵均克去社区主任办公室汇报工作，刚推开门，就被眼前的一幕惊呆了：偌大的办公室里挤满了人，有抱着社区主任的腿哭的，有跪在地上不起来的。邵均克认识他们中的很多人，他们是第一社区花园小区困难家庭的代表。对于这些为油田勘探开发辛苦了一辈子的老石油人来说，家境困难或许还能承受，但身边长期待业在家或因为残疾不能就业的孩子，却是压在心头的一块大石头。邵均克理解这些家长，深知工作岗位和子女出路对于一个家庭的重要性。就业是民生之本，是稳定之基！解决一个残疾人就业，就等于稳定了一个残疾人家庭。从那一刻起，邵均克萌生了为失业待业人员办点实事的想法，要让他们人人都能有活干。

经过分析油田就业形势和社区情况，邵均克认为，要想安置这么多的失待业人员，唯一可行的办法就是依靠国家对残疾人员就业的优惠政策，利用社区现有的资源设施，办个小企业，创造就业岗位。她的想法与社区领导不谋而合。领导当场表示全力支持，并指定由她具体负责这项工作。

2002年5月，中原油田第一社区创办的专门安置残疾人和失待业人员就业的拖把厂正式投产。32名残疾人和5名困难家庭待业子女，从此走上了自食其力的就业之路。

为了安置更多的就业困难人员、残疾人员，厂里又相继上马了劳保手套、毛衣编织和地毯加工等项目。不仅使本社区的残疾人全部实现了就业，而且还为其他社区100多名残疾人提供了就业岗位，厂子每天能生产200把拖把、2000双手套。他们生产的均克牌劳保产品，除了满足油田需要外，还远销到金陵石化、燕山石化等企业。

残疾人和健全人一样，也有丰富的感情，有对爱情、对美好婚姻的向往和追求。邵均克想方设法为他们牵红线、做月老。2004年春天，智障女工小华喜欢上了腿有残疾的小卫，但小华父母对女儿心中的佳婿却不太放心。邵均克先后三次到她家做工作，还把小华父母接到厂子里住了一段时间，对小卫近距离考察，终于打消了他们的顾虑，使一对有情人终成眷属。至今，已经有5对青年男女经邵均克的牵线搭桥，甜蜜地走到一起。有3对夫妻已生下了聪明、漂亮的小宝宝。当牙牙学语的孩子管她叫姥姥时，邵均克的心别提多踏实了。

邵均克把员工当家人看，把厂子当家来建。她和员工一样每月交100元伙食费，可总感觉没让员工吃好。几年来，她将自己当先进得的几千元奖金都贴到了食堂的伙食上，就连亲朋好友逢年过节送她的一些土特产，她也要拿到食堂和员工们一起分享。厂区院子大，她自己掏钱买来韭菜、豆角、辣椒、西红柿等种子以及杏、桃、柳等树苗，房前屋后，犄角旮旯全覆盖。去年，光是大蒜就收获了500多斤！蔬菜瓜果不断，自产自食。此外，她还建起了猪舍、羊圈、鱼池，所养的猪羊鱼全部用于改善职工生活。

2005年，邵均克有一个去油田总部工作的机会，不仅工作轻松收入高，还可以照顾在总部上高中的女儿。可她放心不下厂里的这帮残疾孩子，也舍不得离开这帮残疾孩子。至今，她仍然和大家一起吃住在厂里，用她的话说就是：“我和这帮残疾孩子已经不分彼此，谁也不愿离开谁了。”

在生活上，邵均克拿员工当自家人看待。员工小杰一感冒就爱犯气管炎，一犯病就管不住大小便。邵均克挽起袖子就给他擦洗，用三轮车拉着他，一趟一趟往医院跑，回回忙活到深夜……住宿员工周末回家，几人一组，不接到员工平安到家的电话邵均克不会睡觉，节假日经常废寝忘食帮家长找智残的员工；遇上雨天雪天，她总会在厂门口，把行动不便的员工一个个迎进来、送出去；智障员工的工资存折她帮着保管，硬是为爱上网的小任存钱5000元，为爱花钱的小王存钱7000元……

厂里100多名残疾员工，难免有个头疼脑热的。去医院又不方便，邵均克每隔一段时间就到医院，拿自己的钱开点常用药备着，哪个孩子有了头疼脑热，都及时送药给他们。几年来，夫妻俩光是为厂里员工垫付的医疗费就有2000多元。邵均克把每一个员工的家庭、年龄、身体、脾气、喜好等情况牢牢地记在心里，时刻惦记着他们、呵护着他们。针对员工的残疾类型和性格特点，她还创造了十分有效的搭配管理法。她把员工精心搭配成组，让脑子好手脚不好的员工，指导帮助手脚好脑子不好的员工，从吃住行到进车间工作，甚至小到洗澡、上厕所都一一考虑周全，从没发生过伤害事件。