本报讯 （记者 张迪 通讯员 王斌） 今年8月，华龙区居民王某风风火火地来到华龙区人社局仲裁委员会，表示想通过劳动仲裁，确认与被申请人某企业劳动关系。经了解，王某受雇于某企业，从事钣金工作，2020年8月王某在工作中受伤，与公司就工伤待遇赔偿问题产生争议。事故发生后，与被申请人就工伤待遇多次沟通无果，于是，他来到华龙区人社局仲裁委员会寻求帮助。

华龙区人社局仲裁委员会对案情进行了细致了解，在开庭前、开庭时多次组织双方进行调解，但因双方争议较大，未能达成一致意见。8月23日，开庭审理后，仲裁委员会又再次组织双方进行调解，调解员围绕双方的争议焦点，从情、理、法的不同角度，与被申请人耐心沟通，依理释法，详细讲解《工伤保险条例》《社会保险法》等法律法规知识，耐心细致地做当事人的思想工作，最终双方当事人达成一致调解意见，当场签订了调解协议。公司现场支付王某工伤待遇费用8万元，促使矛盾纠纷得到和谐解决，为当事人节约了大量时间和成本。调解员在最短的时间内化解双方矛盾，减轻劳动者的维权诉累。调解申请人王某感慨地说：“太速度了，非常感谢你们。”

据悉，今年以来，受疫情影响，仲裁案件呈现复杂化、多样化特点，劳动争议案件日益增多。华龙区人社局紧紧围绕“强化仲裁调解、提高执法水平、和谐劳动关系”这条主线，将调解贯穿始终，有效提高了办案效能。截至8月30日，共受理仲裁案件136起，调解118起，调解率87%，调解案逐步上升、裁决案逐步下降，为构建和谐劳动关系作出了积极贡献。