近年来，人行濮阳市中心支行党委全面贯彻落实新时代党的干部培养政策，坚持问题导向，聚焦青年干部成长成才，抓好“选育管用”关键环节，按照“小步快走、稳步推进”思路，通过创新成立青年公社、打造“行未央”志愿服务品牌，实现青年干部队伍功能与结构双优化、作风与能力双提升，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为促进辖区金融业高质量发展注入新的生机和活力。

精心培育，梯队建设。“青年兴则行兴，青年强则行强。”一直以来，该行党委紧紧围绕青年干部队伍强素质、提能力、树形象，加强顶层设计和统筹谋划，在能力素质培养、精准知事识人、激发队伍活力、从严监督管理等方面再聚焦、再发力，加快年轻干部培、育、选，通过“提非、换岗、推实、交流”等措施，畅通年轻干部成长成才之路。强化实干担当用人导向，明确“三不四看”（不唯学历、不唯资历、不唯年龄，看品行、看能力、看实绩、看作风）原则，旗帜鲜明地为愿干事、真干事、干成事的年轻干部撑腰鼓劲。

蓄能滴灌，能力提升。该行坚持理论教育为先，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部教育的核心内容，组成5个青年理论学习小组，成立青年德艺讲习所，分层分类开展形式多样的政治理论学习。灵活按需施训，组成重点调研攻坚小组，开设业务大讲堂，加强业务实训、技能实操，由青年员工根据岗位需要自主选择承担相应课题，参与相应培训。统筹青年干部跨科室交流，建立信息、检查、文艺、技术支持等人才储备库，加强内外上下交流，选派有潜力的青年干部到重要岗位、扶贫村实践锻炼。

齐心协力，广搭平台。该行打破科室壁垒，探索打造“读读写写”青年公社，将青年员工培养、干部队伍建设、履职能力提升联动部署，围绕读书写作、业务技能方面开展形式多样的活动。公社目前共有在册社员120余人，其中40岁以下社员84人，聘请上级处室和辖区业务骨干组成顾问团对活动进行指导；制订《公社章程》，设立日常管理机构理事会，下设活动策划部等部门，明确社员管理、考核方式、纪律约束等内容；公社社员自主讨论制订五年发展规划、确立四项重点工程，增强青年员工思想政治意识，提升写作水平，提高工作站位，筑牢创优争先思想。创办人行濮阳市中心支行品牌刊物——《学而》，设立《读书心得》《原创天地》《工作感悟》《青年调研》等栏目，选登社员优秀原创作品，按季出刊，促使社员充分交流思想，实现以写促思、以思促学、以学促干。截至今年3月底，《学而》共发刊14期，收稿700余篇，其中外地市稿件90余篇，涵盖全省17个地市，逐渐成长为全省人行系统的青年文化阵地。青年社员在公社大平台协同作战，集中力量克难攻坚，多次承担全行性的急难险重任务，代表人行濮阳市中心支行甚至郑州中心支行参与多项工作和竞赛，收获颇丰。先后拍摄制作《我们都是追梦人》等宣传视频10余部，被“学习强国”学习平台等多家媒体展播；创新举办读书分享会、党建统领在行动等活动，青年员工工作思路得到拓展，主动配合党委振奋工作士气，勇于亮剑、敢于发力，推动全行整体风貌再上新台阶。

凝心聚力，履职为民。该行持续打造“行未央”志愿服务品牌，通过开展志愿执勤、协同抗疫、爱心助残助孤捐赠等活动，培育青年志愿者核心价值观。注重履职宣传为民，组织志愿者进乡村、进企业、进商圈、进学校，积极参与“支付手续费减费让利宣传”“关爱老年人·金融服务有温度”“普及征信知识，共建诚信社会”“传承红色基因，践行央行为民使命”等志愿服务活动，有效普及金融知识，提升群众金融素养，践行金融为民理念。

近年来，该行青年员工的凝聚力、战斗力不断增强，干事创业热情显著激发，青年员工跨科室参与的各项工作均取得不俗成绩，政务信息工作连续3年居全省前列，信贷、反洗钱等工作多次被上级行领导批示，被市领导批示4次，“绿色信易贷”“兴村富民贷”模式被评为全市2022年度改革创新典型案例，“金融区块链服务平台试点项目”成功入选为国家“区块链+贸易金融”应用试点，信息调研文章被上级行采用160余篇，15项重点工作被《金融时报》等主流媒体报道。青年干部职工参加全省主题辩论赛获得亚军，参加行政执法技能竞赛获得二等奖。青年员工黄婧2次代表人行郑州中心支行参加全国反假货币知识竞赛和全国金融消费者权益保护知识竞赛，均荣获团体一等奖。青年员工杨军见义勇为事迹图片登上人行总行《央行后勤》封面。

全媒体记者 赵杰华

通讯员 易华斌 付鹏