濮阳龙丰纸业有限公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力做到居安思危、警钟长鸣，在生产经营中时刻绷紧安全生产这根弦，坚决杜绝重特大事故，牢固树立安全红线意识，切实兜牢安全生产底线、红线，全面提升企业本质安全水平。公司先后成功创建了“国家二级安全生产标准化企业”“河南省安全文化建设示范企业”，连续荣获“濮阳市安全生产先进单位”“濮阳市消防管理先进单位”称号，为公司生产经营提供了坚实保障。

建章立制抓安全责任落实。一是建立健全各级各类人员安全责任制。公司根据岗位风险辨识、隐患排查情况，随时检查、补充、完善，从总经理到普通员工都有对应的安全责任。二是压实安全责任。举办安全责任培训，让每名员工都明白身上所负的安全责任，以及不履行安全职责要承担的后果。三是推进专业化管理。成立特种设备、危险化学品、生产工艺等安全专业小组，让专业的人干专业的事；制订专业管理标准，按标准检查、按标准考核。四是充分利用可以利用的方法、手段、工具、仪器，人防物防一起上，千方百计保安全。

“零容忍”抓安全隐患排查。要做到对事故“零容忍”，就要对隐患“零容忍”，从根本上遏制事故发生。公司通过发挥典型案例的示范引领作用，引导车间、班组员工把长时间习以为常、视而不见的安全隐患彻底排查出来，进行专题讨论分析，剖析隐患产生的各种原因，追踪管理中存在的问题，完善制度和管控措施。2021年以来，公司坚持“把隐患当事故分析”理念，不断排查解决安全生产中存在的短板，丰富隐患排查方式方法，有效提升了公司隐患排查治理能力和效果。一是建立公司领导带队检查、安全监管部门综合检查、专业小组专项检查、车间（部门）自查和不同车间之间互查等制度，全面排查事故隐患。二是合理划分安全责任区域，每台设备、每个环节、每个区域都有单位负责、有具体人员负责，做到隐患排查全覆盖，不留空档、不留死角。三是坚持重点时段重点查，每逢节假日、季节交替、进出货高峰期，进行重点检查。四是成立专项检查小组，对特种设备、危险化学品、起重设备等进行专项安全检查。五是建立新项目安全评估机制，做到全过程安全管理。六是创新隐患排查手段，开展互查比赛，激发员工学习安全知识、排除安全隐患、争创先进的热情。一系列隐患排查机制的建立，推动了公司排除旧隐患，避免了新增隐患，织密了隐患排查网络。

强化培训抓安全氛围营造。公司班子成员身体力行，带头举办安全讲座，普及安全知识，增强安全意识。中层干部接力开展“安全大讲堂”，结合生产实际，讲解生产中的安全问题，用身边事教育身边人，将安全意识、安全理念根植于心，夯实整体安全基础。紧扣“人人讲安全、个个会应急”主题，开展安全专题讲座等安全宣传教育活动。组织举行消防安全、化学品事故等专项应急演练20余次，提升了应急处置和快速反应能力。

公司坚持以人为本的安全管理理念，始终把员工的生命安全摆在第一位，加强对粉尘、噪声、辐射、高温高湿、有毒有害气体等的治理与管控。员工年度体检、职业病年度体检后，邀请医院专家到厂为员工“一对一”解读体检报告；生产系统年度大修时，邀请医院专业医护人员提供现场服务，全方位促进员工的安全与健康。

做好安全管理“三个强化”。一是安全意识强化。每月选一个典型事故案例进行分析学习，通过常态化典型案例学习，强化安全意识；每周选一个典型隐患，查清隐患是怎么出现的、为什么原来没有发现、发现了为什么没有解决，然后对症下药，解决一类安全隐患。二是业务提升强化。利用线上线下相结合的方式，定期组织安全培训。公司提供学习平台，使想学习的员工有机会学习提升，激发不想学习、不愿学习的员工学习兴趣，变被动学习为主动学习。三是强化安全管理。强化安全管理机制保障，通过安全管理标准化建设，打好安全管理基础；推动安全管理信息化建设，利用现代化技术手段，及时准确发现和消除隐患；通过实行网络化管理，把每个设备、每个设施的安全责任落实到人。

抓好安全管理“三重一特”。一是加强重点时段安全管理，做好防雷、防汛、防暑、防火、防爆、防中毒工作，形成制度，做好分级管控。二是加强重点区域安全管理，实现重点管控区域信息化智能化管理。三是加强重点人员管理。在安全管理方面，将外协、外包人员视同本单位人员，摸清岗位、人员分布情况，经常检查外协、外包人员内部安全管理情况，结合实际创新手段，实现有效管控。四是加强特种作业管理。严格执行作业票制度，加强作业现场监督管理，严格按照规范进行检查落实。

在长期的安全管理实践中，我们深刻认识到：安全管理只有起点没有终点，付出一万才能防范万一，必须常抓不懈、警钟长鸣。面对新形势、新任务、新挑战，我们坚信在市委、市政府的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，龙丰纸业安全管理工作必将保持稳中向好，不断开创安全生产工作新局面，为我市社会经济高质量发展作出新贡献。